Bijote minties grįžti į biurą? Kaip priversti dirbti iš namų

Jei dėl padidėjusio grįžimo į pareigas mandatų prakaituojate, perskaitykite tai.

Nors tai tiesa, kai kuriems žmonėms pasisekė turi darbą iš namų prieš pandemiją 2020 m. Didysis užraktas pakeitė nuotolinio darbo kultūrą praktiškai neregėtu būdu. Pagal WFH tyrimai , daugiau nei 60 % dienų tuo metu buvo dirbta namuose. Ir nors iki 2023 m. šis skaičius sumažėjo iki maždaug 25 %, tai vis tiek yra daug didesnis procentas nei prieš pandemiją. Tačiau šiuo metu išduoda daug įmonių grįžimo į pareigas įgaliojimai , toks jausmas ta marža šiais metais gali sumažėti . Taigi, ką daryti, jei norite paversti savo WFH situaciją nuolatiniu susitarimu?

dideli juodaodžių vaikinų vardai

Akivaizdu, kad ne visos įmonės ir vadovai darbą namuose vertina kaip teigiamą pokytį. Interviu su 2020 m „Wall Street Journal“. , „Netflix“ vykdomasis pirmininkas Reedas Hastingsas nuotolinį darbą laikė „tik neigiamu“. 2023 m. „Disney“ generalinis direktorius Bogas Igeris išrašė atmintinę darbuotojams, nurodant keturias dienas per savaitę grįžti į pareigas. Sąrašas tęsiasi.

Tačiau nuotolinis darbas tampa vis populiaresnis tarp dirbančių tėvų dėl lankstumo ir patogumo. O naudojant šiuolaikines technologijas dirbti iš namų yra lengviau nei bet kada. Jei esate vienas iš daugelio (daugelio) darbuotojų, kurie taip jaučiasi ir norite išlaikyti nuotolinę sąranką, skaitykite profesionalų patarimus ir patarimus, kaip padaryti viską nuolat.

Kaip įtikinti bosą, kad WFH yra geriausias

Bendravimas su viršininku gali atrodyti kaip pralaimėta kova. Tačiau prieš keliaujant į „Iš tiesų“, niekada neskauda pasikalbėti; tai gali vykti geriau, nei tikėjotės.

Eidami į susitikimą atminkite:

• Ką tu atneši ant stalo! Pateikite faktus ir skaičius, parodančius, kaip jūs ir toliau rodėte tą pačią kokybę ir atsidavimą dirbdami iš namų.
• Turite išspręsti jų rūpesčius. Jei jūsų viršininkas tvirtai mano, kad asmeninis bendravimas yra būtinas, pasiūlykite alternatyvų planą, pagal kurį sutinkate ateiti į biurą retkarčiais susitikimams.
• Pagal McKinsey 21 % amerikiečių teigia, kad galimybė dirbti namuose yra pagrindinis motyvas ieškant darbo, o maždaug 58 % darbo vietų dabar siūlo bent dalines nuotolines (arba hibridines) galimybes. Kitaip tariant, jei jūsų darbas jums nebus lankstus, lengviau nei bet kada susirasti darbą, kuris jums patiks.
• McKinsey taip pat dalijasi tuo, kad 29 proc kovoti su vaikų priežiūros problemomis 21% dirbančių asmenų susiduria su sunkumais susirasti transportą į darbą ir iš jo, o 24% žmonių teigia, kad fizinė sveikata ir gebėjimai riboja jų galimybes efektyviai dirbti. Visas šias problemas lengviau valdyti dirbant namuose.

Kaip dirbti iš namų be Visada dirbantis namie

Viena iš sunkiausių darbo namuose dalių yra neatlikti darbo; tai užtikrina, kad jūs ne visada dirbate. Kai namai tampa biuru, nesunku atsakyti į el besaikis žiūrėjimas Jeloustounas ant savo sofos vidurnaktį. Kartais tai būtina, bet tai gali sukelti perdegimą, jei tai tampa įpročiu.

Kad išvengtumėte tokio likimo, išbandykite šiuos patarimus.

Nustatykite aiškias darbo valandas.

Tai nebūtinai turi reikšti 9–5 kasdien. Galbūt jūsų diena yra padalyta į valdomas dalis, susijusias su mokyklos palikimu ir paėmimu. Galbūt jūs dirbate sekmadienį kartą per mėnesį, nes kitą pirmadienį esate klasės mama.

Padarykite tam skirtą darbo vietą.

Ne kiekvienas turi prabangos turėti pakankamai vietos „namų biurui“. Tačiau jei bandote perimti pandeminį WFH atmosferą ir padaryti jas nuolatines, laikas sukurti erdvę, kuri būtų skirta būtent darbui ir nekeltų dvigubos pareigos. Paaukokite prieškambario spintą paslėptai biuro zonai, pastatykite nedidelį rašomąjį stalą valgomojo kampe arba, dar geriau, leiskite savo mažiesiems dalytis kambariu, kad galėtumėte sukurti namų biurą. Jums padės fizinis barjeras (pvz., durys, kurias galite uždaryti). tiesiogine prasme baigę dieną išjunkite darbo dramą.

Įsitikinkite, kad darbas ir namai yra tame pačiame puslapyje.

Jei dirbdami jus nuolat trikdo namų gyvenimas, jausitės taip, lyg jums reikia dirbti tada, kai turėtumėte nedirbti. Kita vertus, jei nuolat pertraukiate namų gyvenimą, kad susitvarkytumėte su darbu, jausitės taip, lyg niekada neturėsite laisvo laiko. Abiem atvejais jums lemta rimtai perdegti.

Be to, kad kalendoriai ir laikmačiai būtų po ranka, kad visi namuose būtų suprantami, galite pabandyti nustatyti matomą priminimą, kad dirbate ir nereikėtų pertraukti. Pagalvokite: lemputė „eteryje“ arba ženklas „netrukdyti“.

Kaip išlaikyti produktyvumą biuro valandomis

Vėlgi, geriausias būdas išlaikyti produktyvumą yra nustatyti aiškias darbo ir šeimos laiko ribas. Jei jūsų šeima žino, kad dirbate tam tikru laiku, jie galiausiai išmoks netrukdyti. Tačiau yra ir kitų būdų, kaip užtikrinti, kad išliktumėte susikaupę. Bandyti:

• Kūno padvigubinimas . Kūno padvigubinimas iš esmės yra susitikimo su draugu, bendradarbiu ar net nepažįstamu asmeniu susitarimas, kad bendrautumėte telefonu arba priartintumėte mastelį, kol dirbate. Galite pradėti nuo greito pokalbio. Arba galite gauti teisę dirbti. Turėdami ką nors su savimi, būsite atsakingi už tą laiką, net jei nedirbate su tuo pačiu dalyku.
• Funkcinis pertraukas . Kai buvai biure, aštuonias valandas buvai nepririštas prie kėdės. Nuėjote į viršininko biurą užduoti klausimų, nuėjote į kitą kabiną, kad pamatytumėte, ką jūsų draugas valgo pietums, arba nuėjote žemyn prie prekybos automato užkandžių. Įsitikinkite, kad tą patį darote ir namuose. Pasivaikščiokite po kiemą, kol skambinate. Suplanuokite laiką, kada atsitraukite nuo savo stalo ir pavalgysite pietų... net jei atsakote į el.
• Pomodoro technika . Tai pakankamai paprasta koncepcija. Nustatykite laikmatį 25 minutėms ir sutelkite dėmesį į vieną užduotį. Kai laikmatis išsijungia, padarykite penkių minučių pertrauką. Po 3–4 ciklų padarykite ilgesnę, tarkime, 15–30 minučių pertrauką.
• Tavo tvarkaraščio pritaikymas . Vienas iš darbo namuose privalumų yra tai, kad nesate užsifiksavę 9–5 valandų tvarkaraštyje. Jei esate naktinė pelėda, kuri geriau dirba po saulėlydžio, pažiūrėkite, kiek savo savaitės valandų galite išsiversti atsitraukę prieš miegą. Greičiausiai turėsite būti pasiekiami daugeliu „darbo valandų“. Tačiau turėsite daug laiko, kurį galėsite suplanuoti darbui, kai kiti to nedaro.

Paskutinis padrąsinimo žodis

Nenusiminkite, jei jūsų viršininkas tiesiog nesiruošia jūsų visiškai nuotoliniam žaidimui. Galite (ir turėtumėte) pabandyti vėl pradėti pokalbį vėliau. Spardykite užpakalį savo darbe, pridėkite daugiau amunicijos, kurią galėsite panaudoti, kai vėl imsitės nuotolinio darbo.

Ir jei darbas namuose jums toks svarbus – o dabartinis darbdavys kategoriškai ne – bent jau įgausite šiek tiek aiškumo, kuris padėtų jums ieškoti kitur.

Dalykitės Su Savo Draugais: