Puikūs laipsniai neturi reikšmės tiek, kiek „minkšti įgūdžiai“

„Cavan Images“ / „Getty“

Mes matome jį visur, kai ataskaitos kortelės laikas sukasi. „Pizza Hut“ tai darydavo. Tai daro vietiniai restoranai. Tai daro ledų vietos. Atsineškite savo ataskaitos kortelę ir mes suteiksime jums nemokamą ką nors už kiekvieną jūsų turimą A! O gal būdamas vaikas uždirbote tam tikrą pinigų sumą už kiekvieną namo parsivežtą A.

O galbūt, kaip ir aš, jūs buvote vaikas, už kurį A nebuvo apdovanotas tikėtasi ir visa kita buvo žiauri nesėkmė. Visi A, visą laiką.

kur sauskelnės pigiausios

Tai yra tai, ko mūsų vaikams reikia, kad mums būtų pasakyta. Jiems reikalingi visi vidurinės mokyklos A pažymiai - 4,0 ar aukštesni, uždirbti mokant aukštesnes įskaitas -, kad jie patektų į tinkamas klases vidurinėje mokykloje. Savo ruožtu šiose klasėse jie turi surinkti visus A ir aukštesnius nei 4,0, kurie veda juos į konkurencingą kolegiją (vidutinis svertinis mano alma mater GPA yra 4,68, kuris net nebuvo įmanoma kai buvau gimnazijos vyresnioji).

Visi A koledže veda į prestižinę aukštojo mokslo mokyklą arba į aukštą darbą, kur darbdaviai pareikalaus pamatyti jūsų kolegijos ir vidurinės mokyklos stenogramas. Visi A, visą laiką. Pamirškite B (arba C) studentus.

Viskas, kas nėra geriausia, yra nesėkmė.

Paklauskite tėvų. Paklauskite garbės mokytojų skyrių. Paklauskite pačių vaikų. Spaudimas uždirbti ne ką kita, o A yra triuškinamas.

Nebent taip neturėtų būti. Nes pasirodo, kad B studentai tikrai spardo.

Tai nereiškia, kad A studentams nesiseka (nes jiems dažnai sekasi), tiesiog A nėra automatiškai lygi sėkmei. Inc. išsamiai apibūdina tai, ką jie vadina nešvaria maža paslaptimi, į kurią galbūt norėtume atkreipti dėmesį į visus tuos įtemptus vaikus. Kai itin prestižinė JAV armijos karo akademija „West Point“ (kuriai reikalinga Kongreso rekomendacija dėl imatrikuliacijos) atliko savo absolventų tyrimą, jie buvo sukrėsti sužinoję, kad 4 žvaigždučių generolais tapo ne A studentai. Vietoj to, kalbant apie JAV armijos generalinius pareigūnus - žmones, kurie vadovauja tūkstančiams žmonių ir valdo biudžetus milijardais dolerių, - neproporcingai daug jų buvo B studentai.

Laukti. Ką?

Taip yra todėl, kad gebėjimas vadovauti priklauso ne tik nuo to, ką Inc. vadina grynuoju intelektu. Vadovavimas didžiąja dalimi priklauso nuo minkšti įgūdžiai . Tai apima būtent tarpasmeninius įgūdžius, gebėjimą valdyti ir valdyti savo emocijas, bendravimo įgūdžius, vadovavimą, prisitaikymą ir problemų sprendimą. Nėra taip, kad buvimas studentu buvo blogai . Tai, kad B studentai labiau išsiugdė tuos minkštus įgūdžius, kurių reikia sėkmei.

Pabaisa , mamuto darbo vieta, sako, kad minkšti įgūdžiai padeda palengvinti žmonių ryšius. Minkšti įgūdžiai yra raktas į santykių užmezgimą, matomumą ir daugiau galimybių tobulėti, „Monster“ pasakojo Kostija Robinson, Bostono karjeros konsultavimo įmonės „TurningPoint“ įkūrėja. Jie išsamiai apibūdina bendravimą, komandinį darbą, prisitaikymą, problemų sprendimą, kritinį stebėjimą, konfliktų sprendimą ir lyderystę kaip kelis minkštus įgūdžius, kurių sėkmingiems darbuotojams reikia norint gerai įvaldyti verslo pasaulį.

Nors A studentai gali neužpildyti testų, B klasės studentai dažnai mokosi šių svarbių minkštųjų įgūdžių, kurie yra labai svarbūs sėkmingam vadovavimui. Kaip sako „Inc.“, mes visi turime draugų, kurie yra labai protingi, bet kurie beveik gali būti per daug protingi, todėl gali būti sunku su jais susisiekti.

Kita vertus, B mokiniai mokosi bendrauti su kitais žmonėmis. Jie išmoksta juos motyvuoti. Jie išmoksta dirbti kartu kaip komandos nariai. Kadangi jie žino, kad nėra protingiausias žmogus kambaryje, jie turi derinti savo pastangas su kitais, kad būtų sėkmingi.

graikiški hirl vardai

O besimokantys B studentai sunkaus darbo vertę išmoksta kur kas geriau nei A studentai, kuriems aukšti pažymiai gaunami lengvai. Aš tai žinau iš pirmų lūpų: visą gyvenimą užsidirbęs A, negalėdamas mokytis įstojau į magistrantūrą, kurioje atsitrenkiau į sieną, kuri staiga pareikalavo sunkaus darbo Aš paprasčiausiai nežinojau, kaip tai padaryti . Aš paskandinau. Kita vertus, vaikai, kuriems visada tekdavo dirbti daugiau nei man, plaukiodavo.

Tiesą sakant, kitame straipsnyje Inc. specialiai liepia įmonėms neapsigauti įspūdingais gyvenimo aprašymais. Kai tik išgirstu kažką panašaus: „Jie dirbo IBM“ arba „Jie nuvyko į Harvardą“, mano galvoje pradeda skambėti pavojaus varpai, nes į tai reikia žiūrėti neteisingai - bent jau tiek, kiek reikia kvalifikacijos. , Inc. generalinis direktorius Jimas Schleckseris rašė. Jis nueina tiek, kad apskaičiavo, kad daugiau nei pusė šių samdomų darbuotojų iš tikrųjų žlunga.

Jūsų studentas staiga atsitrenkia į sieną. Kodėl? Nes minkšti įgūdžiai, pavyzdžiui, greiti sprendimai ir veiksmas, yra daug vertingesni už jūsų vaiko intelektualinį meistriškumą.

Visi vaikai reikia dirbti su savo minkštais įgūdžiais, nepaisant to, kur jie yra akademiškai, net jei jie gauna As.

Ką visa tai reiškia?

Tai reiškia, kad jūsų vaikas turi būti nepriklausomas.

Tai reiškia, kad jūsų vaikas turi ugdyti tarpusavio santykių įgūdžius su įvairaus amžiaus ir įgūdžių vaikais.

Tai reiškia, kad jūsų vaikai turi praktikuoti gerumą.

Tai reiškia, kad sraigtasparnio auklėjimas, kur vaikai yra susimaišę, kur vaikai išsprendžia visas problemas, kur jie niekada nesužinoja, ką reiškia nesėkmė: jie iš tikrųjų yra skirti galimai nesėkmei.

Tai reiškia, kad nuobodulys yra geras dalykas, nes jis verčia kūrybiškumą.

Tai reiškia, kad neturėtumėte stumti ir stumti, ir stumti. Tai reiškia, kad tikra vaikystė, vaikystė, kupina laipiojimo medžiais, mokymosi derėtis dėl grupės taisyklių, problemų sprendimo su kitais vaikais: Tai suteiks jūsų vaikui minkštųjų įgūdžių, reikalingų sėkmei gyvenime.

Stenkitės už gerumą, bendravimą, pagarbą ir komandinį darbą. Nes galų gale jūsų vaikas turi tapti tikru lyderiu.

enfamil prisiminimas 2018 m

Dalykitės Su Savo Draugais: