Ką daryti, jei jūsų įmonė nesiūlo jokių apmokamų motinystės atostogų

Apmokamų atostogų advokatas yra čia, kad padėtų jums įveikti miglotus motinystės atostogų vandenis.

Kai kalbama apie apmokamas motinystės atostogas , JAV naujų tėvų statistika tebėra niūri. Tiesą sakant, Pasaulio politikos analizės centras pažymi, kad JAV yra vienintelė turtinga šalis pasaulyje, neturinti jokių garantuotų apmokamų atostogų federaliniu lygmeniu – niūri ir, atvirai kalbant, nepriimtina padėtis, kuri nepaiso naujų mamų ir jų kūdikių sveikatos bei gerovės.

Taigi, jei sužinojote, kad jūsų įmonė nesiūlo jokių apmokamų motinystės atostogų, ką daryti? Ar yra kokių nors priemonių ar būdų susitarti dėl pelnyto apmokamo atostogų po kūdikio gimimo? Vicki Shabo , vyresnysis bendradarbis už mokamų atostogų politiką ir strategiją adresu Naujosios Amerikos geresnio gyvenimo laboratorija , pasidalijo visa informacija, kurią jums reikia žinoti, įskaitant išteklius, kurie gali būti jums prieinami keliaujant niūriais motinystės atostogų vandenimis.

Ką reikia žinoti apie mokamas ir neapmokamas atostogas JAV

Shabo pakartojo siaubingą realybę, kad „nėra federalinio įstatymo, reikalaujančio, kad darbdaviai suteiktų apmokamas motinystės arba apmokamas vaiko priežiūros atostogas“, pažymėdamas, kad „tik maždaug penktadalis darbuotojų dirba darbo vietose, kuriose siūlomos mokamos motinystės atostogos, o mažiau nei šeštadalis dirba darbo vietų, kurios siūlo apmokamas tėvystės atostogas – visiems darbuotojams, pasak duomenis surinkti 2018 metais JAV darbo departamentui.

Daugiau darbdavių, bet vis dar gerokai mažiau nei 4 iš 10, „daugumai darbuotojų siūlo apmokamas motinystės ar vaiko priežiūros atostogas“, – pažymi ji. „Kai kuriose darbovietėse yra apdraustas trumpalaikis neįgalumo draudimas, suteikiantis dalinį atlyginimą už nedarbingumo laikotarpį iki gimdymo ir iškart po gimdymo, tačiau tik maždaug ketvirtadalis visų darbo vietų yra apdraustas visiems darbuotojams dėl nėštumo ar kitų sunkių sveikatos sutrikimų. klausimų ir maždaug keturi iš dešimties siūlo tai bent kai kuriems darbuotojams“.

Taigi yra didelė tikimybė, kad jūsų mokamos išmokos neegzistuoja. Ne todėl, kad tai labai paguodžia, bet verta pabrėžti, kad jūs gali turėti teisę į nemokamas atostogas, priklausomai nuo kelių pagrindinių veiksnių, pažymi Shabo. „Jei jūsų darbdavys turi 50 ar daugiau darbuotojų 75 mylių spinduliu nuo jūsų darbo vietos, o jūs dirbote pas savo darbdavį mažiausiai vienerius metus ir įregistravote bent 1 250 valandų, jūs turite teisę į nemokamas atostogas pagal federalinis šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA), – sako ji.

enfamil ar prisiminti 2022 m

Nors per šį laiką negausite mokėjimo, Shabo sako, kad FMLA išmokos „turėtų apsaugoti jūsų darbą ir teisę tęsti sveikatos draudimą“. Ji priduria: „Per šį atostogų laikotarpį taip pat turėtumėte turėti galimybę pasinaudoti sukauptu apmokamu laisvu laiku, apmokamu ligos laiku, apmokamų atostogų laiku ir pan. Tai nėra tas pats, kas apmokamos vaiko priežiūros ar motinystės atostogos (svarbu turėti šiek tiek laiko, kol grįšite, jei galite!), tačiau tai padeda sušvelninti smūgį.

„Kitas dalykas, kurį reikia žinoti, yra tai, kad kai kurie darbuotojai sėkmingai pasisakė savo darbdaviams dėl naujos mokamų atostogų politikos, kai suprato, kad jų darbdavys jos nesuteikia“, – priduria ji. „Yra išteklių, kad parodytų jiems vertę jums ir jų verslui. Daugiau apie juos po sekundės.

Ką galite padaryti, kad palengvintumėte įgėlimą

Shabo turi keletą patarimų, kaip elgtis šioje nuoširdžiai niūrioje situacijoje, jei neturėtumėte galimybės gauti apmokamų atostogų. „Pirmiausia pažiūrėkite, ar jūsų valstybėje yra mokamos šeimos ir medicininės atostogos ar trumpalaikio neįgalumo draudimo programa“, - sako ji. 'Šie teigia yra: Kalifornija, Konektikutas, Kolumbijos apygarda, Masačusetsas, Naujasis Džersis, Niujorkas, Rodo sala ir Vašingtonas. Ateinančiais metais bus įgyvendintos programos Oregone (2022 m. pabaigoje), Kolorado valstijoje (2023 m.), Merilande (2024 m.) ir Delavere (2025 m.). Jei gyvenate valstybėse, kuriose yra mokamos atostogos, galite gauti išmokas per valstybinę programą.

Vietinių įstatymų ir įstatų patikrinimas yra geras žingsnis, sako Shabo. „Net jei jūsų valstybėje nėra mokamų atostogų programos, jūs galite turėti teisę į nemokamas atostogas pagal FMLA ar panašų valstijos įstatymą arba pagal valstijos nėštumo negalios įstatymą.

Taip pat yra tam tikrų išteklių, kurie gali šiek tiek palengvinti naštą. Shabo rekomenduoja patikrinti tokias organizacijas kaip Geresnis balansas , Niujorke įsikūrusi teisinės paramos organizacija, prašydama pagalbos. JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita siūlo išsiaiškinti, ar atitinkate valstybės pagalbos reikalavimus pagal tokias programas kaip WIC, SNAP ir kai kurias valstybines neįgaliųjų programas, kurios siūlo mokamas pašalpas už maistą ir kitas išlaidas, pvz., sauskelnes ir mišinius. Kai kurios įmonės ir mažmenininkai, pvz Amazon , pirkti pirkti BABY , Tikslas , ir dar daugiau, pasiūlykite nemokamus pasveikinimo rinkinius arba gėrybių maišelius, užpildytus pavyzdžiais naujiems tėvams, kurie gali padėti jums pradėti.

Kaip pasinaudoti savo privalumais ir derėtis dėl daugiau

Paskutinis dalykas, kurį turėtų padaryti laukiantys ir nauji tėvai, yra įveikti įmonės biurokratiją ir kovoti už pagrindines teises, tačiau jei turėsite tam tikros paramos ir patarimų, galite gauti naudos ne tik savo augančiai šeimai, bet ir kitiems savo darbo vietoje. „Jei galite derėtis su savo įmone, galite pasidalyti tyrimais, rodančiais apmokamų atostogų vertę jų pelnui, taip pat jums ir jūsų šeimai“, – sako Shabo. „Geri ištekliai ateina iš Bostono konsultacinė grupė ir Žmogiškojo kapitalo valdymo institutas, Amerikos tvaraus verslo taryba ir „Panorama“. , kurie rodo, kad apmokamų atostogų siūlymas skatina išlaikymą, produktyvumą ir turi didelę investicijų grąžą.

„Yra daug papildomų tyrimų apie poveikį sveikatai apie moteris ir vaikus bei jų svarbą mokamos atostogos vyrams padėti palaikyti sveiką šeimą ir santykius. Yra daug gerų išteklių, kuriuos darbdaviai gali panaudoti kurdami mokamų atostogų politiką čia .

JAV naujienos ir pasaulinė ataskaita taip pat rekomenduoja pasinaudoti bet kokiomis draudimo išmokomis, kurias galite turėti, pavyzdžiui, naudoti lanksčias išlaidų sąskaitas, kurios gali padėti darbuotojams apmokėti vaikų priežiūros ir gydymo išlaidas neapmokestinamaisiais pinigais.

„Jei negalite gauti mokamų atostogų, būtinai pasistenkite paprašyti susitarimų, kurie atitiktų jūsų ir jūsų naujai išsiplėtusios šeimos poreikius“, – priduria Shabo. „Nesvarbu, ar galimybė grįžti į darbą ne visą darbo dieną, grįžti lanksčiu darbo laiku, ar galimybė dirbti iš namų (jei jūsų darbas yra toks, kurį galima atlikti nuotoliniu būdu). Nė vienas iš jų nepakeičia laiko, reikalingo pasveikimui ar ryšiui, bet jie gali padėti. Ir atminkite, kad kovoje esate toli gražu ne vienas, todėl atviras ir nuoširdus dialogas su savo bendradarbiais, draugais, šeima, kaimynais ir kitais paramos tinklais yra labai svarbus nustatant, kaip gauti apmokamas atostogas, kurių nusipelnėte ir kurių jums reikia.

Dalykitės Su Savo Draugais:

graikiški moterų vardai